令和７年４月１日
株式会社菅文
女性がいきいきと活躍できる職場環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年 ４月 １日～令和１２年 ３月 ３１日
２．目標と取組内容
| 目標 管理職に占める女性社員を現状の２名から５名以上とする。 |
取組内容
■ 令和７年 ９月～ 現在の女性社員のキャリアを調査し、経験・仕事ぶり
から、管理職（ＡＭ以上）に登用したい女性をピックアップする。
■ 令和７年１０月～ 所属部長と協議し、管理職登用したい社員について
教育等の実施を開始する。
■ 令和８年 ４月～ 昇格・昇進等を進める。
| 女性の活躍の現状に関する情報公表（Ｒ７年 ３月１５日現在） 女性社員の管理職に占める割合（男性３４名 女性２名） ５．６％ |